Управление мотивацией среднего медицинского персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 31478 | |
Дисциплина: | Менеджмент в здравоохранении | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 2502 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 5 1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала 7 1.1 Понятие мотивации труда 7 1.2 Управление мотивацией труда 18 1.3 Особенности мотивации труда медицинского персонала 21 2 Исследование управления мотивацией труда среднего персонала БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 27 2.1 Общая характеристика БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 27 2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 33 2.3 Анализ управления мотивацией труда среднего персонала БУЗОО «КМЧС № 9» г. Омска 38 3 Рекомендации по совершенствованию управления мотивацией труда среднего медицинского персонала БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 47 3.1 Мероприятия по повышению эффективности управления мотивацией труда 47 3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 54 Заключение 58 Список использованной литературы 60 Приложение 1 66 |
|
Отрывок: |
Одной из основных проблем управления процессом трудовой деятельности является обеспечение механизма мотивации, которое является одним из главных факторов, влияющих на развитие и успешное функционирования любого предприятия. Мотивация трудовой деятельности работников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку представляет процесс побуждения работников к активной трудовой деятельности для удовлетворения их собственных потребностей, интересов в сочетании с достижением целей организации. В настоящее время проблемы повышения трудовой мотивации медицинских работников являются залогом сохранения медицинского коллектива и важнейшей функцией управления здравоохранением. Проблемы повышения трудовой мотивации носят системный характер и требуют комплексного подхода при их решении. Эффективное использование трудового потенциала является на современном этапе ключевым фактором успешности деятельности медицинского учреждения. Правильно подобранная система стимулирования труда медицинских работников способствует достижению личных и коллективных целей, а хорошее знание мотивации работников – залог создания более совершенной системы стимулирования. 1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала 1.1 Понятие мотивации труда К достижению поставленных целей приводит факт удовлетворения личных потребностей персонала. При этом пробудить интерес персонала к труду можно с помощью одного из главных терминов в теории управления персоналом, а именно мотивацией. Под мотивацией принято понимать совокупность стойких мотивов, которые определяются характером личности, ее деятельностью. В случае трудовой деятельности персонала данное понятие подразумевается, как определенные действия работника, направленные на удовлетворение своих личных нужд в материальных и других ценностях. Достижение целей, поставленных организацией взаимосвязано с трудовой деятельностью. При этом важной составляющей структуры организации является непосредственно сам работник. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Наем, оценка и отбор персонала в организации здравоохранения - тема 12 | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 10229 | |
Тема: | Особенности набора персонала в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9564 | |
Тема: | МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ( на примере ОАО «МРСК УРАЛА) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Уральский институт фондового рынка | |
Просмотры: | 2450 | |
Тема: | Профессиональное обучение персонала организации | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | АлтГУ | |
Просмотры: | 5099 | |
Тема: | Место оплаты труда в системе стимулирования персонала | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | Иной | |
Просмотры: | 7283 | |
Тема: | Распространение внешних источников набора персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибАГС | |
Просмотры: | 9070 | |